Rasprave se najčešće vode takvim žarom da se čini kako stremimo raspravama o promjeni više nego promjeni samoj. Raspravljanje o samoj promjeni vodi ka gubljenju vremena i energije, zatrpavanju točkama dnevnog reda, sastavljanju radnih skupina i sličnim načinima kako da se promjena uspori.
Više na igorpureta.com.
KOMENTARI
KOMENTIRAJ Post
Morate biti prijavljeni da biste komentirali. Prijavite se.
Detalji bloga igorpureta.com
Osobno | 15.01.2012.
Putovanje kroz rukovođenje možemo započeti isključivo sami i možemo ga završiti samo uz pomoć onih koje smo... Opširnije »
Ostali postovi bloga igorpureta.com
Posao | 08.03.2012.
Rezultati mogu zavarati te voditelji uljuljkani u svoje pozitivne trendove rezultata često ne vide ono što se... Opširnije »
Posao | 08.03.2012.
Tijekom godine u odjelu Prodaje sve je usmjereno na krajnji rezultat. Ispunjenje osobnih, timskih, regionalnih i... Opširnije »
Posao | 20.02.2012.
Kad čujete da nešto nije u redu sa sustavom budite sigurni da je voditelj koji pazi na sustav propustio učiniti... Opširnije »
Posao | 13.02.2012.
Polarna klima u poduzeću je vaše djelo Ako novi radnik počne loše izvršavati svoje zadatke razlog je loš... Opširnije »
Korisnik igorpureta je skupio 70 bodova, dodao je post 6 puta, blog 1 puta, a komentirao je po sajtu 0 puta.
